Què és el pla estratègic?
El Pla Estratègic de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (INSST) per al període 2022-2026 és un document clau que defineix el full de ruta de la institució per afrontar els reptes presents i futurs a l'àmbit de la seguretat i salut laboral. Aquest pla té com principal objectiu enfortir les capacitats de l'Institut i assegurar el seu lideratge a la promoció d'entorns laborals segurs, saludables i resilients, adaptats a les demandes d'una societat i un mercat laboral en evolució constant.
El pla es fonamenta en una anàlisi exhaustiva de la situació actual del treball a Espanya, incorporant els canvis tecnològics, socials i demogràfics que estan transformant la manera de treballar. Així mateix, té en compte les lliçons apreses durant la pandèmia de COVID-19, que ha posat en relleu la vulnerabilitat de certs sectors laborals i la necessitat d'estar preparats per a futures crisis de salut pública o desastres similars.
Aquest document no només estableix les prioritats de l'INSST, sinó que també defineix les estratègies i accions concretes que cal implementar durant els cinc anys de la seva vigència, per garantir que l'Institut compleixi la seva missió de protegir la població treballadora.
Objectius del pla estratègic
Els objectius principals del Pla Estratègic inclouen l'enfortiment del sistema nacional de seguretat i salut a la feina, la reducció d'accidents laborals i malalties professionals, així com la millora de les condicions laborals. Es busca crear entorns laborals segurs i saludables, cosa que implica un compromís actiu per part de la direcció de l'Institut.
El Pla Estratègic 2022-2026 de lINSST se centra en quatre objectius principals.
1. Adaptar l'estructura i les competències de l'INSST a les necessitats canviants de la seguretat i salut en el treball:
En un context marcat per la digitalització, el teletreball i les noves formes d'ocupació, es fa imprescindible que l'INSST es modernitzi per respondre adequadament a aquests canvis. Això inclou la revisió i l'actualització de les normatives, la millora dels processos interns i la formació contínua del personal de l'Institut. També es busca millorar les capacitats d'anàlisi, investigació i assessorament tècnic en àrees emergents, com ara els riscos associats a l'economia digital o la salut mental a la feina.
2. Reforçar l'activitat cientificotècnica especialitzada de qualitat:
L'INSST ha de continuar sent un referent en investigació i desenvolupament tècnic a l'àmbit de la prevenció de riscos laborals. Això implica intensificar la producció científica, promoure la innovació en la identificació i gestió de riscos, i garantir que les recomanacions i normatives estiguin recolzades per la millor evidència disponible. Així mateix, es prioritza la difusió d'estudis i d'investigacions perquè siguin accessibles i útils tant per a empreses com per a treballadors i altres actors involucrats.
3. Fomentar aliances amb entitats involucrades en la prevenció de riscos laborals:
La seguretat i salut a la feina és un repte que requereix la cooperació de diversos actors: empreses, sindicats, organismes públics i privats, tant a nivell nacional com internacional. En aquest sentit, l'INSST cerca estrènyer llaços amb totes aquestes parts per desenvolupar polítiques de prevenció més efectives, compartir bones pràctiques i generar sinergies. Això inclou la col·laboració amb l'Agència Europea per a la Seguretat i la Salut al Treball, així com amb organitzacions acadèmiques i altres centres de recerca.
4. Incrementar la presència de l'INSST a la societat:
Un objectiu clau és apropar el treball de l'INSST a la societat, augmentant la visibilitat de les seves actuacions i millorant la difusió d'informació clau sobre seguretat i salut a la feina. Això implica l'ús de noves tecnologies i canals de comunicació, com ara xarxes socials, per sensibilitzar la ciutadania, així com desenvolupar campanyes educatives dirigides tant a ocupadors com a empleats. Es busca que la prevenció de riscos laborals sigui vista com una prioritat no només a les empreses, sinó també a la societat en general.
Preparació davant de crisis futures
Un dels aprenentatges més importants de la pandèmia de COVID-19 és la necessitat d'enfortir els sistemes de prevenció i resposta davant de crisis sanitàries i altres emergències. El Pla Estratègic 2022-2026 de l'INSST incorpora aquesta lliçó com un dels seus pilars fonamentals, subratllant la importància de desenvolupar capacitats de previsió i preparació que permetin reaccionar de manera eficaç davant de possibles crisis futures.
És fonamental el suport i l'aprovació del Consell General de l'Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball per a la definició final i la visió de futur del Pla Estratègic, assegurant així una resposta adequada i encertada a les necessitats i demandes de la societat.
L'INSST s'alinea amb les directrius del Marc Estratègic de Seguretat i Salut en el Treball Europeu 2021-2027, que destaca la importància de la preparació davant d'emergències i la resiliència als llocs de treball. Això inclou mesures com ara la creació de protocols que facilitin la continuïtat de les activitats laborals en situacions de crisi, la provisió d'equips de protecció personal adequats i la implementació de mesures per protegir la salut mental dels treballadors en situacions d'estrès perllongat.
A més, es promourà la inclusió de la prevenció de riscos laborals com una prioritat en els plans d'emergència nacionals, reconeixent que la seguretat a la feina és una peça clau per garantir la resiliència del país davant de crisi.
Prevenció de riscos laborals
La prevenció de riscos laborals continua sent el nucli de la feina de l'INSST. En el marc del Pla Estratègic, s'aposta per la modernització de les eines i mètodes de prevenció, adaptant-los als canvis al mercat laboral i als nous riscos emergents. Això implica una major inversió en investigació sobre temes com:
- Riscos psicosocials: La pandèmia ha posat de manifest la importància de la salut mental a la feina. L'INSST treballarà en la creació de noves estratègies per abordar problemes com l'estrès, l'ansietat i l'esgotament professional, amb una atenció especial a l'impacte del teletreball i la desconnexió digital.
- Riscos derivats de la digitalització: L'avenç de la tecnologia, l'automatització i la intel·ligència artificial estan transformant els processos laborals, generant noves oportunitats i nous riscos. L'INSST es proposa investigar com aquestes transformacions afecten la salut i la seguretat dels treballadors, prestant especial atenció a l'ergonomia digital i als riscos associats a la hiperconnectivitat.
- Protecció en sectors vulnerables: Al llarg d'aquest període, l'INSST enfocarà els seus esforços en la protecció dels treballadors més vulnerables, com els sectors informals, temporals o amb alta rotació, que solen estar més exposats a riscos laborals i que tenen menys recursos per enfrontar-los. Es busca garantir que la prevenció arribi a tots els treballadors, independentment de la situació contractual.
Transformació tecnològica i canvis demogràfics
El pla es desenvolupa en un context marcat per la quarta revolució industrial, on les tecnologies com la intel·ligència artificial, la robòtica i el big data estan transformant els processos productius i, per tant, les condicions laborals. Alhora, l'envelliment de la població i la diversitat creixent de la força laboral requereixen una atenció particular.
L'INSST buscarà desenvolupar polítiques inclusives que protegeixin tots els treballadors, independentment de la seva edat, gènere o situació personal, assegurant que les noves tecnologies no creïn bretxes en la seguretat i salut a la feina.
Marc normatiu i col·laboracions internacionals
El Pla Estratègic s'alinea amb l'estratègia global del Ministeri de Treball i Economia Social i està recolzat per la normativa vigent, especialment la Llei 40/2015, de Règim Jurídic del Sector Públic, que estableix el marc regulador per al funcionament de les entitats públiques a Espanya.
A més, l'INSST col·labora estretament amb organismes internacionals, com ara l'Organització Internacional del Treball (OIT), per garantir que les seves polítiques estiguin en sintonia amb les millors pràctiques globals en prevenció de riscos laborals.
Relació del Pla Estratègic 2022-2026 de l'INSST amb Sermaco Levante SLU
Millora de la seguretat en el treball en alçada
Un dels principals riscos associats al sector de les bastides és el treball en alçada, una de les causes més comunes d'accidents laborals greus. , ofereix un marc clar perquè empreses com Sermaco Levante SLU millorin els seus protocols de seguretat. alçada, que poden ser aplicades per Sermaco per reduir els riscos de caigudes i garantir que tots els equips compleixin les normatives vigents.
Formació i capacitació dels treballadors
El pla inclou accions orientades a la millora de la formació i capacitació dels treballadors en matèria de seguretat i salut laboral. Per a una empresa com Sermaco Levante, on el maneig de bastides i l'operació en entorns de construcció requereixen habilitats especialitzades, la formació continuada és clau. L'INSST proporciona materials formatius i programes de capacitació que poden ser implementats per Sermaco, assegurant que els seus empleats estiguin actualitzats en les millors pràctiques de prevenció de riscos, ús segur dels equips i resposta davant d'emergències.
Innovació i tecnologia en la prevenció de riscos
El sector de la construcció i, específicament, el de les bastides s'està veient impactat per les innovacions tecnològiques, des de l'ús de sistemes de bastiment més segurs i eficients fins a la implementació de noves eines de vigilància i monitorització en obres. de l'INSST subratlla la importància d'adaptar les estratègies de prevenció als canvis tecnològics, i això és particularment rellevant per a Sermaco Levante. de l'accés a estudis sobre noves tecnologies de seguretat i de les recomanacions de l'INSST per adoptar eines com a sensors per monitoritzar l'estabilitat de les bastides o els drones per a la inspecció d'estructures.
Promoció d'una cultura de seguretat a l'empresa
El Pla Estratègic també destaca la necessitat d'enfortir la cultura de seguretat a les empreses. Això significa que Sermaco Levante SLU pot aprofitar les directrius de l'INSST per fomentar una conscienciació més gran entre tots els empleats sobre la importància de la prevenció de riscos laborals. En promoure una cultura corporativa on la seguretat sigui una prioritat constant, Sermaco no només reduirà el nombre d'accidents laborals, sinó que també incrementarà la satisfacció i el benestar dels treballadors.
Col·laboració i aliances en la prevenció de riscos laborals
El tercer objectiu del Pla Estratègic de l'INSST és fomentar aliances amb entitats involucrades en la prevenció de riscos laborals, cosa que pot ser de gran valor per a Sermaco Levante SLU En establir col·laboracions amb altres actors del sector, com ara empreses proveïdores d'equips de protecció, associacions del sector de la construcció o fins i tot universitats i centres de formació tècnica, Sermac pot accedir a millors pràctiques, recursos compartits i solucions innovadores en seguretat laboral. A més, l'INSST promou la col·laboració amb organismes internacionals, cosa que podria ajudar l'empresa a adoptar estàndards globals de seguretat.
Adaptació a les normatives i estàndards europeus
El marc normatiu europeu, tal com es reflecteix al Marc Estratègic de Seguretat i Salut en el Treball Europeu 2021-2027, posa un èmfasi especial en sectors d'alt risc com la construcció. El Pla Estratègic de l'INSST s'alinea amb aquestes normatives, i proporciona a Sermaco Levante SLU una referència clara per complir les regulacions europees quant a la seguretat dels treballadors. L'empresa pot aprofitar aquesta guia per assegurar-se que tots els seus procediments i equips compleixin els estàndards de seguretat més alts, reduint la seva exposició a sancions legals i garantint el benestar dels seus empleats.
Protecció de la salut física i mental dels treballadors
Tot i que la prevenció de riscos físics, com les caigudes o els accidents amb maquinària, és una prioritat evident per a Sermaco Levante, el Pla Estratègic de l'INSST també destaca la importància de la salut mental a la feina. Al sector de les bastides, on l'estrès i la pressió poden ser elevats a causa de la perillositat de les tasques, és crucial vetllar pel benestar integral dels treballadors. L'INSST ofereix recursos per gestionar l'estrès laboral, fomentar entorns de treball saludables i prevenir l'esgotament mental, cosa que Sermaco pot aplicar per millorar la qualitat de vida dels empleats i augmentar-ne la productivitat.
Supervisió contínua i seguiment dels avenços en seguretat
Finalment, el Pla Estratègic estableix la necessitat d'un seguiment continu de l'estat de la seguretat a la feina, amb indicadors clars que permetin avaluar els avenços i detectar àrees de millora. Sermaco Levante SLU pot implementar sistemes de control i avaluació basats en els indicadors recomanats per l'INSST per monitoritzar constantment l'efectivitat de les seves mesures de prevenció de riscos, assegurant que les seves polítiques de seguretat no només compleixin els requisits mínims, sinó que siguin un model a seguir al sector.

Enginyer d'edificació a Sermaco Levante
Tècnic de producció de la delegació de València a Sermaco Levante SL, empresa líder al sector de lloguer i venda de plataformes per a treballs en altura.