La Formació Professional Dual (FP Dual) s'ha consolidat com un pilar fonamental en el sistema educatiu i laboral, oferint una resposta innovadora i efectiva a les necessitats tant dels joves en formació com de les empreses a la recerca de talent qualificat.
En què consisteix la FP Dual?
Es caracteritza per la seva capacitat per integrar de manera complementària els aprenentatges teòrics adquirits als centres educatius amb l'experiència pràctica obtinguda directament al lloc de treball. La FP Dual no sols representa un avenç significatiu respecte a la formació tradicional, sinó que també estableix un marc de col·laboració entre el sector educatiu i l'empresarial, promovent un enfocament més dinàmic i adaptat a les realitats del mercat laboral.
Un dels sectors on l'FP Dual ha demostrat ser especialment valuosa és a la indústria de la construcció. Aquest sector enfronta desafiaments relacionats amb l'envelliment del capital humà i l'escassetat de professionals joves i qualificats. La FP Dual sorgeix, per tant, com una estratègia clau per rejovenir la plantilla de treballadors a la construcció, fomentant l'entrada de talent jove que no només està formalment qualificat, sinó també adaptat a les necessitats específiques ia l'evolució tecnològica i digital del sector .
La FP Dual té un paper crucial en el procés de modernització i adaptació de la força laboral als desafiaments actuals, promovent un envelliment actiu de la població laboral i assegurant la transferència de coneixements i habilitats entre generacions.
Avantatges per a les empreses de la FP Dual
Aquesta estratègia de formació i ocupació ofereix a les organitzacions una oportunitat única de formar els futurs professionals dins dels seus propis marcs operatius i culturals, assegurant així una integració efectiva i eficient del talent jove al teixit empresarial.
Resolució de Necessitats Futures de Talent
Un dels principals avantatges d'incorporar alumnes des de l'inici de la formació és la capacitat de les empreses per modelar aquest talent emergent segons les necessitats específiques. En aprendre els processos, la tecnologia i la cultura de l'empresa des del principi, aquests joves es converteixen en candidats ideals per ocupar llocs claus en el futur, reduint la bretxa entre les habilitats adquirides durant la formació i les demandes reals del mercat laboral.
Disminució de Processos de Selecció Externs
La selecció i la contractació de personal qualificat poden ser processos llargs i costosos per a les empreses. En invertir en la formació d'alumnes dins del seu entorn laboral, les empreses poden avaluar i seleccionar futurs empleats basant-se en l'exercici real i continuat, disminuint significativament la necessitat i el cost associat als processos de selecció externs.
Facilitació del Relleu Generacional
El relleu generacional a les empreses és un desafiament que requereix una planificació i gestió acurades per assegurar la continuïtat i el dinamisme del negoci. Incorporar alumnes a les primeres etapes de la seva formació professional permet a les empreses cultivar la propera generació de treballadors, facilitant una transició suau i natural de coneixements i responsabilitats dels empleats més experimentats als més joves.
Augment dels Indicadors de Responsabilitat Social Corporativa (RSC)
La participació en la formació i el desenvolupament professional dels joves no només demostra el compromís d'una empresa amb el creixement personal dels seus empleats, sinó que també subratlla la seva contribució al benestar social i econòmic.
Contribució a l'Ocupació Juvenil i al Desenvolupament Socioeconòmic
Finalment, en obrir les portes als joves en formació, les empreses tenen un paper crucial en la promoció de l'ocupació juvenil i en l'impuls del desenvolupament socioeconòmic local i regional. Aquesta pràctica no només ajuda a reduir les taxes de desocupació juvenil, sinó que també prepara els joves per ser membres productius i innovadors de la societat, capaços de contribuir significativament a l'economia. Aquesta sinergia entre la formació i lentorn empresarial estableix les bases per a un futur més pròsper i sostenible per a tots els involucrats.
Auxiliar de Prevenció en Riscos Laborals
Exerceix un paper fonamental en el foment de condicions de treball segures i saludables, ajudant a protegir la integritat física i mental dels treballadors i contribuint al compliment de la normativa legal en matèria de prevenció de riscos laborals.
